学校设立“招贤日”,多措并举引人才

来源: 人事处 作者: 何海燕 时间: 2019-04-04 人气: 410

41首个“招贤日”上,财经学院意向面谈10余位高层次人才。目前,多名高层次人才已经党委会研究确定,同意引进。

为更好地贯彻落实学校第二次党代会提出的“六个一批’人才队伍建设”目标,学校党委出台多项制度,多措并举,大力营造引才的良好氛围,并取得较好成效。

一、在人才政策上下功夫

迅速出台制度,保障人才队伍建设工作。学院党委书记唐素梅、校长毛建卫多次专题听取有关高层次人才引进制度的制订情况。校党委副书记徐文杰亲自抓高层次人才引进工作。通过层层调研,多次征求意见,学校党委确定了高层次人才引进的实施办法,大幅提高高层次人才引进的待遇。对于符合条件的高层次人才一次性给予30-200万元购房补贴,另外配套给予10余万元安家费和科研启动经费,对特别优秀的人才,还可以采用一人一议的原则,另行议定引进待遇。符合绍兴市人才引进政策的,还可以配套享受绍兴市人才引进待遇。学校党委还同步明确了人才引进后的使用考核制度,出台了相应的指导性意见,初步构建了以高端人才引进效益为导向的评价激励机制。

二、在人才服务上花力气

设立“招贤日”,打开绿色通道。为了简化高层才人才引进流程,提高引才效率。学校将每周一设为“招贤日”,专门安排高层次人才试讲、面试。建议录用的,本周内召开校长办公会和党委会,直接决定人才引进事项。“招贤日”大大提高了人才录用的效率,有力推动了我校人才强校战略开展。

落实待遇,关怀人才学习与生活。在加强思想引领和政治引领的同时,主动听取高层次人才意见建议,努力帮助解决实际困难。协助对接绍兴市有关部门,沟通引进待遇落实、人才绿卡发放、子女就学等问题。

三、在引进方式上多创新

对接网络论坛,做到“平台式”引才。利用高层次人才网,中国博士人才网,高校师资网,学校官网和微信公众号,以及各大高校校园网等网络平台,发布“招贤令”,大范围宣传我校引才政策,提升学校在引才的影响力和实效。

参加招聘会,做到“猎头式”引才。各分院(部)奔赴东北、北部、东部、中部、西部、西南等片区,参加省市有关部门、工业和信息化部等单位举办的招聘会累计四十余场,收到简历400余份。

一对一追踪,做到“精准式”引才。广泛发动全校师生,利用行业、学缘等资源,主动联系各大高校就业部门及二级学院,深入挖掘、联络更多优秀人才,并对人才一对一持续追踪,精准引才,切实解决到哪找人才的问题。

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